Novinky

Předchozí 1 2 3

Vrácení daně z příjmu z Velké Británie [Sun 16th Nov 2008, 17:08]

Naše služby jsme se rozhodli rozšířit o daňový servis. Zajistíme navrácení přeplatku daně z příjmu ze zahraničí v nejvyšší možné výši. Daňový systém v UK vyžaduje, aby každá osoba, která měla ve Velké Británii příjmy, odváděla zálohy na daň a tato osoba může následně po skončení pracovního poměru nebo finančního roku požádat o vrácení přeplatku daně. Více informací naleznete v sekci Daňový servis.

Evropská komise podpoří otevření pracovních trhů Čechům [Sun 16th Nov 2008, 17:07]

Česko a další nové země EU, které usilují o otevření přístupu na pracovní trh ve starých státech EU, získají nový silný argument. Evropská komise v úterý zveřejní analýzu, podle níž mobilita pracovníků po rozšíření Unie nevedla a pravděpodobně nepovede k vážným narušením pracovního trhu. "Zprávu EK nemohu komentovat, nebyla ještě zveřejněna. Očekávám ale, že komise potvrdí názor, který dlouhodobě prosazujeme. Bariéry na pracovním trhu EU jsou zcela zbytečné. Mobilita pracovních sil prospívá všem," řekla česká velvyslankyně při Evropské unii Milena Vicenová. Volný pohyb pracovníků v rámci Unie je jednou ze základních svobod, které by v nyní sedmadvacetičlenném bloku měly platit. V přístupových rozhovorech se ale dojednala možnost, že staré země budou moci až na sedm let svůj pracovní trh obyvatelům nováčků EU uzamknout. Většina zemí původní patnáctky překážky už zrušila. Nejen Češi a Slováci ale stále nemohou volně pracovat v Německu, Rakousku, Belgii a Dánsku. Tyto země mohou omezení prodloužit až do 30. dubna 2011. Na poslední dva roky ale musí komisi upozornit, že v případě uvolnění by jejich trhu práce hrozily vážné problémy. Dostupné důkazy napovídají tomu, že mobilita pracovníků uvnitř EU po rozšíření nevedla k vážným narušením pracovního trhu, píše se v návrhu zprávy EK. Ten se sice ještě může změnit, ale spíše už jen stylisticky než v zásadních závěrech. Pohyb lidí z nových zemí podle něj navíc už patrně dosáhl vrcholu. Komise také upozornila, že v zemích, odkud lidé odcházejí, v posledních letech výrazně rostly platy a snižovala se nezaměstnanost. Klesal naopak počet možných adeptů na odchod. To vše podle analýzy povede k tomu, že množství odchodů za prací z nových do starých států EU se bude snižovat. Uvolnění trhu prioritou českého předsednictví Jako obdobná analýza z roku 2006 i ta úterní ukazuje, že otevření pracovních trhů nejen prospívá ekonomice, ale snižuje pravděpodobnost, že lidé z nových zemí budou ve státech s omezeními pracovat načerno. "Komise dospěla k závěru, že celkový dopad mobility po rozšíření byl pozitivní," píše se v návrhu. Vliv migrace z nových zemí EU na výši mezd v patnáctce je podle studií, na které analýza EK odkazuje, minimální. Naopak prý existuje jasný pozitivní ekonomický dopad na hospodářský růst v Unii. Návrh třeba připomíná studii, podle jejíchž odhadů mobilita ze zemí EU-8 (země z rozšíření 2004 krom Malty a Kypru) posílily souhrnný HDP rozšířené Unie zhruba o 0,17 procenta z krátkodobého a o 0,28 procenta z dlouhodobého pohledu. Úplné uvolnění trhu bude patřit mezi priority českého předsednictví EU v prvním pololetí příštího roku. Česko také stálo za výzvou EK, v níž spolu s několika dalšími zeměmi požadovalo, aby se analýza vztahovala nejen na Bulharsko a Rumunsko, nýbrž na všechny nové země. Právě během českého předsednictví se ukáže, zda zbývající země, které svůj trh ještě plně neotevřely, restrikce prodlouží či nikoli. Z Německa a Rakouska už zaznělo, že asi budou chtít opatření uchovat až do poslední možné chvíle - tedy do 30. dubna 2011. Zdroj: www.idnes.cz

Délka života ve Skotsku [Tue 28th Oct 2008, 21:50]

Délka života ve Skotsku se prodlužuje. Podle posledních průzkumů by se chlapci narození mezi lety 2005-2007 měli dožít věku 74,8 let a dívky narozené ve stejném období věku 79,7 let. V porovnání s výzkumem probíhajícím před deseti lety se průměrná délka prodloužila u mužů o 2,5 roku a žen o 2 roky. Samozřejmě, že délka života závisí i na oblasti, kde dotyční žijí. Nejkratší průměrná délka života ve Skotsku tak čeká chlapce v Glasgow, kterým je dle výzkumu dáno průměrně pouhých 70,8 let života. I tak však průměrná délka života ve Skotsku patří mezi nejkratší v celé Evropě s výjimkou zemí bývalého bloku. Zdroj: http://www.skotsko.net

Poláci chtějí zakázat pánské sukně [Tue 28th Oct 2008, 21:42]

Krakov - Poláci volají po zákazu mužských sukní. Pobuřují je opilí skotští turisté. V podnapilém stavu dokazují, že pod tradičním kiltem nic nenosí. "Neprojdete ulicí, aniž byste neviděli Skota, jak ukazuje, co má pod kiltem," stěžovala si Agnieska Gasparová z Krakova. Radním ve městech už jde hlava kolem ze Skotů, kteří přijíždějí za levným pivem. Vratislavská radnice chtěla nošení pánských sukní zakázat, ale nešlo to. "Policisté nám potvrdili, že zakázat je nemůžeme, protože je to přijímaná forma oblečení," uvedl mluvčí radnice. Zdroj: http://www.skotsko.net

Celoštátna minimálna mzda sa zvyšuje na 5,73 GBP na hodinu [Sun 12th Oct 2008, 20:41]

V stredu 1. októbra 2008 vstupujú do platnosti nové sadzby celoštátnej minimálnej mzdy. Zvýšené sadzby prinesú prospech približne jednému miliónu pracovníkov v rámci celého Spojeného kráľovstva. Sadzba sa zvyšuje na 5,73 GBP na hodinu pre pracovníkov vo veku 22 rokov a viac, na 4,77 GBP pre pracovníkov vo veku 18 – 21 rokov a na 3,53 GBP pre pracovníkov vo veku 16 a 17 rokov. Ministerstvo hospodárstva spúšťa novú kampaň zameranú na ľudí z krajín strednej a východnej Európy žijúcich a pracujúcich v Spojenom kráľovstve, aby zvýšilo ich informovanosť o tomto zvýšení sadzieb. Tento krok nadväzuje na úspešnú minuloročnú kampaň, po ktorej sa počet volaní na dôvernú pomocnú telefónnu linku pre celoštátnu minimálnu mzdu od pracovníkov z východnej Európy zvýšil o 400 %. Štátny tajomník pre zamestnanecké vzťahy Pat McFadden povedal: „Celoštátna minimálna mzda je veľmi dôležité právo, ktoré táto vláda zaviedla na ochranu slabšie platených pracovníkov v Spojenom kráľovstve pred zneužívaním. Aby však bola táto ochrana účinná, pracovníci musia poznať svoje nároky a zamestnávatelia svoje povinnosti. „Cieľom tejto kampane je poskytnúť pracovníkom, ktorí možno nepoznajú svoje zamestnanecké práva tuná v Spojenom kráľovstve, informácie potrebné na to, aby sa mohli uistiť, že za svoju dennú prácu dostavajú aspoň minimálnu mzdu.” Táto nová kampaň povzbudí pracovníkov k tomu, aby si skontrolovali, či ich mzda bola po zvýšení sadzieb minimálnej mzdy upravená, aby naďalej dostávali všetky peniaze, na ktoré majú zákonný nárok. Pomoc je poruke pre hocikoho, kto si bude myslieť, že za svoju prácu asi nedostáva ani celoštátnu minimálnu mzdu. Pracovníci môžu v takom prípade zavolať na pomocnú telefónnu linku pre celoštátnu minimálnu mzdu na čísle 0845 6000 678 a porozprávať sa o tom s agentom na linke, a ak za svoju prácu nedostávajú ani minimálnu mzdu, môžu sa týmto spôsobom sťažovať. Komunikácia na tejto linke je možná vo viac než 100 jazykoch a volajúci môžu zostať v anonymite. Viac informácií možno nájsť aj na webovej stránke www.direct.gov.uk/nmw . Daňový a colný úrad Jej Veličenstva len v minulom roku prešetril viac než 4 100 prípadov týkajúcich sa neplatenia celoštátnej minimálnej mzdy a pre viac než 19 000 pracovníkov tak zabezpečil takmer 3,9 milióna GBP, ktoré im boli potom vyplatené dodatočne.

Velká Británie - životní a pracovní podmínky - EURES [Thu 9th Oct 2008, 22:10]

1. Úvodní informace Oficiální název: United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland - Spojené království Velké Británie a Severního Irska Užívaný název: Velká Británie Rozloha: 243 799 km2 Státní zřízení: konstituční monarchie Počet obyvatel: 60 587 000 (30.6.2006) Hustota obyvatel: 248 obyv./km2 Hlavní město: Londýn (7,07 mil. obyvatel) Velká města: Birmingham (1,02 mil.), Leeds (727 tis.), Glasgow (616 tis.), Sheffield (530 tis.) Admin. členění: 4 země (Anglie, Wales, Skotsko, Severní Irsko), 54 hrabství, 12 krajů (Skotsko), 26 okresů (Severní Irsko) Úřední jazyk: angličtina a velština V některých oblastech Skotska se užívá i gaelština, není však úředním jazykem. Měna: 1 libra sterlingů (GBP) = 100 pencí, kurz 1GBP = 29,3 Kč (18.7.2008) Národn. složení: Angličané (83,5 %), Skotové (8,5 %), Velšané (5 %), Irové (3 %), V Británii žijí početné menšiny Poláků, Indů, Pákistánců, Bangladéšanů a Číňanů. Náboženství: křesťané (71,6 %), muslimové (2,7 %), hinduisté (1 %) Časový posun: -1 hodina vůči ČR Tel. předvolba: +44 Tel. čísla: 999 - policie, hasiči, první pomoc; 118118, 118120, 118500 - informace o tel. číslech Tel. čísla lze najít na http://www.yell.co.uk/ (obdoba českých Zlatých stránek). Isle of Man a Channel Islands (Alderney, Guernsey, Herm, Jersey, Sark) patří mezi britské dependence. Nejsou součástí Velké Británie ani Evropské unie! Leták s informacemi o životních a pracovních podmínkách v Británii - http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/sitecontent/documents/workingintheuk/wrsleaflet. Od 1. května 2004 se stala Velká Británie jednou ze tří zemí Evropské unie, která ihned po vstupu do EU umožnila práci příslušníkům všech nových členských států bez jakýchkoli omezení. Občané nových členských států (tj. České republiky, Estonska, Kypru, Lotyšska, Litvy, Maďarska, Malty, Polska, Slovenska a Slovinska) mohou přijet do Velké Británie a hledat zde práci. Každý zájemce o zaměstnání ve Velké Británii má právo ve Spojeném království pracovat legálně. To současně znamená povinnost platit daně a pojištění (National Insurance, NI - zahrnuje sociální i zdravotní pojištění). Skutečnost, že pracovník platí pojištění, pro něj znamená, že bude moci získat nárok na příspěvkové dávky, respektive, že tím nebude dotčeno jeho právo na vyplácení penze. Právo na práci v Británii ale nemusí nutně opravňovat pracovníka k získání britských sociálních dávek. Britská vláda zrušila pro občany všech deseti nových členských zemí EU pracovní povolení, ale zavedla od 1. května 2004 registr (Worker Registration Scheme), kde se musí povinně hlásit. 2. Pracovní povolení Od 1. května 2004 pracovní povolení již nejsou nutná. Na internetové adrese http://www.workingintheuk.gov.uk/ si zájemce o podrobné informace o práci ve Velké Británii může stáhnout v české verzi informační brožuru o právech a povinnostech českých občanů, kteří v této zemi žijí a pracují (viz bod 3 – Povinná registrace). Vaše pracovní práva ve Velké Británii (dokument ke stažení) 3. Povinná registrace Pracovní povolení sice již nejsou nutná, ale zavedl se program povinné registrace pracovníků z nových členských států EU. V praxi tento program funguje tak, že jakmile si občan z výše zmíněné země najde v Británii práci, bude muset vyplnit registrační formulář a zaslat jej poštou na adresu uvedenou na žádosti: Adresa platná od 19. 6. 2006: (pro žádosti zaslané poštou): Work Permits (UK) WRS PO BOX 492 Durham DH99 1WU Adresa platná od 19. 6. 2006: (pro žádosti zaslané kurýrem): Immigration & Nationality Directorate Work Permits (UK) WRS Millburngate House Durham DH99 1SA Formulář žádosti v anglické verzi, manuál pro jeho vyplnění v české verzi a informační brožurku rovněž v české verzi lze nalézt na adrese: http://www.ind.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/eea/wrs/workers/ nebo si je můžete objednat na telefonním čísle +44 (0) 8705 210 224. K registraci bude třeba doložit kopii dopisu od zaměstnavatele potvrzujícího zaměstnání, 2 fotografie, originál platného cestovního pasu nebo občanského průkazu a 90 liber na poplatek (nikoli v hotovosti, způsoby platby jsou popsány ve vysvětlivkách registračního formuláře). Poté bude občanovi vystaveno registrační osvědčení, které mu umožní žít a pracovat v Británii po dobu výkonu dané práce. Pokud práci změní před uplynutím 12 měsíců, bude se muset registrovat znovu. V tomto případě se předkládají všechny výše uvedené doklady, ale již bez poplatku 90 liber. Zaměstnavatelé jsou povinni registraci kontrolovat. http://www.ind.homeoffice.gov.uk/sitecontent/applicationforms/wrs/formwrs.doc - formulář žádosti o registraci do WRS http://www.ind.homeoffice.gov.uk/sitecontent/applicationforms/wrs/czechwrs.pdf - pokyny pro vyplnění žádosti o registraci do WRS Pro radu týkající se vyplnění registračního formuláře lze kontaktovat Worker Registration Team, avšak je třeba, aby byl žadatel již seznámen s podmínkami uvedenými na formuláři. Home Office Worker Registration Team Work Permits (UK) Moorfoot Sheffield S1 4PQ Tel: 00 44 (0) 114 2596262 Fax: 00 44 (0) 114 2595961 E-mail: WPcustomers@ind.homeoffice.gsi.gov.uk 4. Povolení k pobytu Právo žít ve Velké Británii má po 1. květnu 2004 každý občan České republiky, který * v Británii pracuje * tam nepracuje, ale má dostatek prostředků, aby se uživil, aniž by pobíral dávky sociální pomoci. Rodinní příslušníci (manžel/manželka a nezaopatřené děti) mají stejné právo žít a pracovat v Británii za předpokladu, že jsou také občany některého ze členských států EU, v tomto případě nejpravděpodobněji České republiky. Pokud nejsou občany některého ze států Evropského hospodářského prostoru, musí mít povolení pro rodinu (tzv. family permit). Toto povolení musí získat před odjezdem do Británie. Pokud se budou snažit o vstup na území Velké Británie bez povolení pro rodinu, může se stát, že jim nebude vstup povolen. Lidé, kteří mají plná práva svobodného pohybu v rámci Evropské unie, mohou získat povolení k pobytu potvrzující tato práva. O povolení můžete požádat podáním žádosti na formuláři EEA1. Plné právo pohybu mají tyto osoby: * občané Malty nebo Kypru, kteří pracují ve Velké Británii, * občané jiného přistupujícícho státu, kteří pracovali ve Velké Británii legálně a nepřetržitě po dobu 12 měsíců, * osoby samostatně výdělečně činné nebo * studenti řádného denního studia ve Velké Británii nebo soběstačné osoby ve starobním důchodu, které žijí ve Velké Británii. Podání žádosti o povolení k pobytu: Formuláře žádosti lze obdržet na oddělení formulářů žádostí (Application Forms Unit). Formulář EEA1 - pro občany ČR - možno žádat po 12 odpracovaných měsících v UK - ke stažení. Telefon: 00 44 (0) 870 2410645 Textová tel. služba: 00 44 (0) 800 3898289 http://www.ind.homeoffice.gov.uk/ Na formuláři žádosti je vysvětleno, jakým způsobem můžete potvrdit svůj statut ve Velké Británii. 5. Sociální zabezpečení a daně Všichni občané, kteří pracují nebo si hledají práci ve Velké Británii, musí mít tzv. NI number (= National Insurance Number). Toto číslo se používá pro účely správné evidence veškerých příspěvků do fondu státního pojištění. Více informací naleznete na http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp. Číslo obdržíte v nejbližší kanceláři Jobcentre Plus, Jobcentre nebo Social Security Office (http://www.jobcentreplus.gov.uk/cms.asp?Page=/Home/AboutUs/OurOffices). Zaměstnavatel může v této záležitosti pomoci, ale za zažádání o NI number je zodpovědný zaměstnanec. NI number není průkazem identity. Dávky financované z daní a odvozené od příjmu (sociální příplatek, podpora v nezaměstnanosti, příspěvek na bydlení, příplatek na místní daň a penzijní bonus) mohou v současnosti pobírat pouze lidé s trvalým pobytem v Británii. Podmínka trvalého pobytu je pojistkou proti tzv. „sociální turistice“, aby lidé přijíždějící do Británie neměli hned přístup k dávkám financovaným z daní a odvozeným od příjmu. Pokud občan některého z nových států EU po 1. květnu přijede do Británie a začne pracovat, může v závislosti na konkrétních okolnostech získat po dobu zaměstnání přístup k následujícím dávkám: - daňový odpočet na dítě, - příspěvek na dítě, - daňové zvýhodnění pro pracující rodiny, - příspěvek na bydlení, - příplatek na místní daň, - penzijní bonus, - pomoc lidem bez domova To však pouze v případě, že daná osoba pracuje legálně a splňuje patřičná kritéria. Pokud pracovat přestane a nepracovala nepřetržitě alespoň 12 měsíců, nebude mít nárok na žádné dávky, a pokud najde jinou práci, bude se muset znovu zaregistrovat. Pokud daná osoba pracovala nepřetržitě alespoň 12 měsíců, bude mít plná práva vyplývající z přistoupení a nárok na všechny sociální dávky jako jiní občané EU. To zahrnuje sociální příplatek i dávky v nezaměstnanosti. Další informace o nároku na sociální výhody lze nalézt na webových stránkách Department for Work and Pensions, tj. na http://www.dwp.gov.uk/. Příspěvek na dítě - Child benefit: - neodvíjí se od příjmu - poskytuje se na dítě do 16 let, nebo do 19 let, pokud se jedná studenta denního studia - žádost se podává na Child Benefit Office ihned po narození dítěte nebo poté, co dítě začne žít s žadatelem ve společné domácnosti - zpětně lze vyplatit max. 3 měsíce Více informací: http://www.hmrc.gov.uk/childbenefit/claiming.htm Mateřská dovolená v Británii trvá 52 týdnů. Po dobu 39 týdnů po porodu náleží matkám mzda. Tato mzda se v prvních 6 týdnech počítá ve výši 90 % jejich průměrného týdenního výdělku. Po zbývajících 33 týdnů je jim poskytována mzda ve výši předepsané částky, která činí 117,18 £ týdně, nebo i nadále ve výši 90% jejich průměrného výdělku v závislosti na tom, která částka je nižší. Komplexní informace naleznete na stránkách britského DWP (Department for Work and Pensions): http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/statutory_maternity_pay.asp Brožura o statutory maternity pay: Maternity leave and pay - http://www.tuc.org.uk/tuc/maternity.pdf FORMULÁŘ E301 Po ukončení pracovního poměru ve Velké Británii je vhodné si nechat před odjezdem do České republiky vystavit formulář E301, který pro potřeby úřadu práce plní funkci potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu). Zároveň potvrzuje doby sociálního pojištění, které budou brány v úvahu při přiznání podpory v nezaměstnanosti v České republice. Na internetové stránce http://www.hmrc.gov.uk/forms/2005/ca3916.pdf naleznete ke stažení formulář žádosti (CA3916) o dodání vyplněného formuláře E301. S vyplněnou žádostí CA3916 je vhodné zaslat kopie poslední výplatní pásky nebo „zápočtového listu“ P45 či P60. Kontaktní instituce vydávající formulář E301 ve Velké Británii: HM Revenue & Customs Centre for Non-Residents (Newcastle) Longbenton Newcastle Upon Tyne NE98 1ZZ United Kingdom Help line: Z Velké Británie Tel: 0845 9154811 Fax: 0845 9157800 Z ostatních zemí Tel: 00 44 (0) 191 2037010 Fax: 00 44 (0) 191 2257800 O vystavení formuláře E301 lze požádat i korespondenčně z České republiky, nicméně doporučujeme vám, požádat si o něj hned po ukončení zaměstnání ještě za pobytu ve Velké Británii. SRÁŽKY: Obecně, všichni zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné, které jsou starší 16 let musí platit daň a příspěvek do fondu státního pojištění, jestliže jejich příjem ve Velké Británii dosáhne určité výše. Tento odvod zajišťuje zaměstnavatel. Zaměstnavatelé obvykle strhávají příslušnou částku z platu. Z hrubého platu Vám budou odvedeny následující srážky: • Sociální a zdravotní pojištění: - 11 % - tuto částku odvádí ten, kdo si vydělá týdně £100,- a více - Ten, kdo si vydělá více než £670,- týdně, bude odvádět z každé libry, která tuto částku překročí, 1% - Ten, kdo si vydělá alespoň £87,- týdně, neodvádí žádnou částku, ale je s ním zacházeno, jako by odváděl • Daň z příjmu pro rok 2008/2009 - basic rate 20 % 0 – 36 000 £ - higher rate 40 % nad 36 000 £ Personal allowance - odpočitatelná položka pro fiskální rok 2008/2009: £5 435 ročně, další odpočty: Personal allowance for people aged 65 - 74: 9 030 £ Personal allowance for people aged 75 and over: 9 180 £ Minimum amount of married couple's allowance: 2 540 £ Married couple's allowance - aged 75 and over: 6 625 £ Blind person's allowance: 1 800 £ Vrácení přeplatku daně z příjmu (Income Tax): Před odjezdem domů lze požádat o vrácení daní prostřednictvím formuláře P85(s). Informace a formulář ke stažení: http://www.hmrc.gov.uk/cnr/p85_p85s.htm. O vrácení daní lze v UK požádat až 5 let zpětně. UPOZORNĚNÍ: V POSLEDNÍ DOBĚ SE STÁVÁ, ŽE PO NÁVRATU Z VELKÉ BRITÁNIE OBDRŽÍTE ŽÁDOST O VYPLNĚNÍ FORMULÁŘE P86, VČETNĚ UVEDENÍ ČÍSLA VAŠEHO KONTA. TATO ŽÁDOST JE PODEPSANÁ PÍ FIONOU DELANEY. JEDNÁ SE O PODVRH. POKUD VÁM PODOBNÝ DOPIS PŘIJDE, NEREAGUJTE NA NĚJ. MŮŽETE TUTO SKUTEČNOST OHLÁSIT NA PŘÍSLUŠNÝ ÚŘAD INLAND REVENUE. Mezinárodní zdanění Základním problémem v oblasti daní je určení daňové příslušnosti (daňové rezidence) a určení rozsahu zdanění v daném státě. Pokud dojde k situaci, že si dva státy dělají nárok na zdanění jednoho příjmu (a to např. na základě bydliště v jednom státu a pracovního výkonu v druhém státu) použije se v tomto případě bilaterální smlouva o zamezení dvojího zdanění, která je mezi těmito státy uzavřena. Český daňový rezident, tj. poplatník s neomezenou daňovou povinností, je ten, který má na území ČR „bydliště“ nebo se zde „obvykle zdržuje“ (alespoň 183 dnů v příslušném roce). Daňová povinnost se vztahuje nejen na příjmy plynoucí ze zdrojů na území ČR, ale i na příjmy plynoucí ze zdrojů v zahraničí. Mezi Českou republikou a Velkou Británií platí od roku 1991 (Z.č.89/1992) bilaterální dohoda o zamezení dvojího zdanění. Pro vyloučení dvojího zdanění u závislé činnosti se použije metoda vynětí. Metoda vynětí Metoda vynětí s výhradou progrese (nejčastější z metod tzv. vynětí) se uplatňuje tak, že se teoreticky zjistí částka daně, kterou by poplatník hradil v ČR ze všech svých příjmů (tj. včetně zahraničních příjmů později vyňatých). Z takto vypočtené daně se zjistí procento celkového daňového zatížení z úhrnného daňového základu (opět včetně zahraničních příjmů) a takto zjištěnou procentní sazbou se stanoví daň u příjmů ze zdroje pouze v ČR. Podle zákona č.586/1992 Sb., o dani z příjmu není povinen podat daňové přiznání poplatník, jemuž plynou pouze příjmy ze závislé činnost a funkčních požitků ze zahraničí a které jsou zároveň vyjmuty ze zdanění dle § 38f. Pro více informací můžete kontaktovat důvěrnou linku britského daňového úřadu (Inland Revenue) na telefonním čísle +44 (0) 845 608 6000 nebo na Internetu http://www.hmrc.gov.uk/. Inland Revenue poskytuje poradenství v otázkách daní, příspěvků do fondu státního pojištění, minimální oficiální mzdy, daňových odpočtů a dětských přídavků. 6. Převod podpory v nezaměstnanosti Obecně platí, že nezaměstnaný, který je registrovaný u českého úřadu práce a pobírá podporu v nezaměstnanosti alespoň po dobu 4 týdnů, získává právo požádat o transfer této podpory do Velké Británie, zatímco v této zemi hledá zaměstnání. Dávky jsou vypláceny nejvýše po dobu tří měsíců. Žadatel musí na českém úřadě práce požádat o vystavení formuláře E303. Na základě tohoto formuláře se během 7 dní (bude upřesněno přímo na formuláři) zaregistruje na příslušném úřadu práce ve Velké Británii a zajistí si tak pobírání exportovaných českých dávek v nezaměstnanosti. Před odjezdem z ČR rovněž občan musí požádat o zabezpečení lékařské péče a to prostřednictvím Evropského průkazu zdravotního pojištění (popř. potvrzení nahrazující tento průkaz). Tento průkaz vystavuje česká zdravotní pojišťovna. U britské instituce, kde se uchazeč bude evidovat, se podrobí kontrolním a registračním postupům podle právní úpravy Velké Británie. Více informací o možnosti exportu podpory v nezaměstnanosti podají úřady práce. Pro více informací z oblasti zdravotního pojištění, doporučujeme před odjezdem kontaktovat pobočku vaší zdravotní pojišťovny. Důležité informace také na http://www.cmu.cz/ - Centrum mezistátních úhrad. 7. Uznávání pracovních kvalifikací Před odjezdem do Velké Británie je nutné zjistit, zda povolání, které chcete vykonávat, je či není ve Velké Británii regulované. Neregulované povolání Není-li vámi vybrané povolání v Británii regulované, jste oprávněni toto povolání vykonávat stejně jako státní příslušníci tohoto státu. Rozhodnutí o přijetí je pak na potenciálním zaměstnavateli. Regulované povolání Pro výkon regulovaného povolání nebo činnosti jsou právními předpisy členských států stanoveny určité požadavky, jejichž splnění podmiňuje výkon tohoto povolání. Určitými požadavky se rozumí např. stupeň a obor vzdělání, délka praxe nebo např. zdravotní způsobilost. Více informací o regulovaném povolání ve Velké Británii lze nalézt na internetové stránce Europe Open for Professions (http://www.dfes.gov.uk/europeopen/). Kontaktní osoby V jednotlivých členských státech se předepsané požadavky liší, stejně tak jako se liší počet regulovaných činností. Tyto a další informace je možné získat u příslušných národních koordinátorů. Seznam národních koordinátorů, na něž se můžete obracet s konkrétními dotazy na možnost uznání odborné kvalifikace pro konkrétní povolání v konkrétním členském státě EU, naleznete na stránkách http://www.csvs.cz/struktura/sedv/ContactPoint.pdf nebo na http://europa.eu.int/comm/internal_market/qualifications/docs/contact-points/info-points_en.pdf. Národní koordinátor ve Velké Británii: Mrs Carol Rowlands Department for Education and Employment Room E3b Moorfoot Sheffield S1 4PQ Tel: 00 44 (0) 114 2594151 Fax: 00 44 (0) 114 2594475 Email: carol.rowlands@dfes.gsi.gov.uk Pokud je vámi vybrané povolání nebo činnost ve Velké Británii regulované, musíte požádat o uznání své odborné kvalifikace. V tomto případě vám národní koordinátor opět pomůže najít příslušný uznávací orgán. Pro porovnání akademických kvalifikací se obraťte na britské Informační středisko pro uznávání kvalifikací National Recognition Information Centre (NARIC – http://naric.org.uk/). Zájemce by si však měl být vědom toho, že britské vzdělávací instituce, zaměstnavatelé a profesní sdružení rozhodují o přijatelnosti kvalifikací samostatně. Ve Velké Británii jsou následující profese podmíněny získáním britského dokladu o kvalifikaci: právníci, učitelé na státních školách, úředníci pro oblast obchodního loďstva, instruktoři autoškol, optici a pracovníci ve státem regulovaných zdravotnické profesích jako fyzioterapie a pedikúra. V ostatních případech mohou zájemci zažádat o práci běžným způsobem. Jak a zda kvalifikace odpovídá a zapadá do britského systému je možné ověřit na stránkách National Reference Point (http://www.uknrp.org.uk/). 8. Zdravotní péče a pojištění Pokud jste českým pracovníkem, který pracuje a bydlí v jiném členském státě, máte v ČR nárok pouze na nezbytnou zdravotní péči. Posouzení, zda máte bydliště ve státě výkonu práce závisí na posouzení vaší zahraniční pojišťovny. Pro účely čerpání této péče při pobytu v ČR si můžete od své zahraniční pojišťovny (instituce) nechat vystavit Evropský průkaz zdravotního pojištění, nebo Potvrzení které jej dočasně nahrazuje. Pokud jste českým pracovníkem, který pracuje v jiném členském státě a bydlí nadále v ČR, můžete požádat o formulář E106 Vaši zahraniční pojišťovnu (instituci), u níž jste jako pracovník pojištěn. Posouzení, zda máte nadále bydliště v ČR je v kompetenci této instituce. Pokud usoudí, že nadále bydlíte v ČR, vystaví Vám formulář E106. Formulář předložte té české zdravotní pojišťovně, u níž jste byl naposledy pojištěn. Vaši rodinní příslušníci, bydlící v ČR, mají být také kryti systémem země, kde pracujete. Na území ČR mají v každém případě nárok na plnou zdravotní péči. Pokud Vám bylo cizí zdravotní pojišťovnou (institucí) uznáno zachování bydliště v ČR a vystaven doklad o nároku na plnou zdravotní péči v ČR (E106), oznamte existenci nezaopatřeného rodinného příslušníka české zdravotní pojišťovně, které předkládáte formulář E106. Stejný postup (formulář E106) platí i v případě, že jste přeshraničním pracovníkem. Vaši nezaopatření rodinní příslušníci však mají ve státě vašeho zaměstnání nárok pouze na lékařsky nezbytnou péči. Více informací najdete na stránkách Centra mezistátních úhrad http://www.cmu.cz/ 9. Administrativní postup pro zajištění zdravotní péče Hledání práce v zahraničí Pokud hodláte vycestovat do jiného státu EU za účelem hledání zaměstnání, jste až do okamžiku, kdy práci získáte, českým pojištěncem. Do té doby můžete v případě nutnosti v jiném státě EU čerpat zdravotní péči na základě Evropského průkazu zdravotního pojištění, vystaveného českou zdravotní pojišťovnou. V okamžiku, kdy začnete v jiném státě vykonávat výdělečnou činnost, začnete podléhat právním předpisům tohoto státu. To znamená, že od tohoto okamžiku přestáváte být českým pojištěncem a nemáte žádný nárok z Evropského průkazu zdravotního pojištění, vystaveného českou zdravotní pojišťovnou. Zpravidla se automaticky stanete pojištěncem státu, v němž pracujete a obdržíte místní doklad o nároku na zdravotní péči. O tom, že začínáte v jiném členském státě vykonávat výdělečnou činnost jste povinen bezodkladně (do 8 dnů) informovat svou dosavadní českou zdravotní pojišťovnu. Zároveň jí musíte vrátit Evropský průkaz zdravotního pojištění, který předtím vystavila. V případě nesplnění této oznamovací povinnosti můžete být sankcionován v souladu s českými právními předpisy. Po ukončení výdělečné činnosti v jiném státě oznamte české zdravotní pojišťovně, že opět podléháte českým právním předpisům o povinném zdravotním pojištění. Doložte jí zároveň doby pojištění v jiném státě, aby po Vás nemohlo být v ČR vyžadováno doplacení pojistného. Odjezd za prací, sjednanou od konkrétního termínu Českým pojištěncem jste pouze do okamžiku, kdy začnete v jiném členském státě vykonávat výdělečnou činnost. Od této chvíle začnete podléhat právním předpisům státu, kde pracujete. Pokud víte, od kterého data začnete v jiném státě pracovat, obraťte se pokud možno ještě před odjezdem na svou zdravotní pojišťovnu a oznamte zde, odkdy přestáváte být českým pojištěncem. Vraťte pojišťovně svůj Evropský průkaz zdravotního pojištění, pokud Vám jej předtím vystavila. Namísto něj si můžete nechat vystavit Potvrzení dočasně nahrazující Evropský průkaz na dobu do data zahájení výdělečné činnosti v jiném státě. Po ukončení výdělečné činnosti v jiném státě oznamte české zdravotní pojišťovně, že opět podléháte českým právním předpisům o povinném zdravotním pojištění. Doložte jí zároveň doby pojištění v jiném státě, aby po Vás nemohlo být v ČR vyžadováno doplacení pojistného. Souběh zaměstnání V případě, že jste zaměstnán zároveň v ČR a v jiném členském státě, přičemž nadále bydlíte v ČR, obraťte se na okresní správu sociálního zabezpečení a požádejte ji o vystavení formuláře E101. Tento formulář předložte v zemi druhého zaměstnání. Na jeho základě nebudete muset platit odvody do sociálního zabezpečení daného státu. Váš zahraniční zaměstnavatel by pak měl kontaktovat Vaši českou zdravotní pojišťovnu a přihlásit se zde jako plátce pojistného. Pojistné z Vašeho příjmu bude hrazeno podle českých právních předpisů do českého systému zdravotního a sociálního pojištění. Výkon samostatné výdělečné činnosti v ČR a zároveň zaměstnání v jiném členském státu EU Pokud vykonáváte samostatnou výdělečnou činnost v ČR a zároveň zaměstnání v jiném státě,podléháte právním předpisům ČR i země zaměstnání. Znamená to, že jste nadále v ČR povinně zdravotně a důchodově pojištěn a zpravidla jste povinně pojištěn i v zemi , kde vykonáváte zaměstnání. Pro bližší informace doporučujeme kontaktovat Centrum mezistátních úhrad, nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, tel. 234 462 041, email: info@cmu.cz, http://www.cmu.cz/ Před odjezdem kontaktujte Vaši českou zdravotní pojišťovnu. 10. Minimální mzda Minimální mzda ve Velké Británii má od 1. října 2004 tři sazby. Od 1. října 2007 výše sazeb činí: Sazba pro mladistvé: £ 3,40/hodina (pracovníci ve věku 16 – 17 let) Vývojová sazba: £ 4,60/hodina (pracovníci ve věku 18 – 21 let), může se aplikovat i u osob starších 22 let, během prvních 6 měsíců v jejich nové práci nového zaměstnavatele a u osob, které podstupují akreditované školení. Hlavní sazba: £ 5,52/hodina (pracovníci nad 22 let) Od 1. října 2008 se zvyšuje minimální mzda!!! pro pracovníky do 18 let - 3,53 £/hodina pro pracovníky ve věku 18 - 21 let - 4,77 £/hodina pro pracovníky od 22 let - 5,73 £/hodina. Pro více informací lze získat na webových stránkách Oddělení obchodu a průmyslu (DTI – Department of Trade and Industry) http://www.tiger.gov.uk/ nebo si můžete zavolat na National Minimum Helpline 0845 6500 207 (http://www.nmwadvice.co.uk/) 11. Týdenní pracovní doba, dovolená a státní svátky Regulace týkající se pracovní doby pokrývá práva pracovníků a povinnosti zaměstnavatelů pokud jde o podmínky pracovní doby – maximální počet pracovních hodin, dovolená, doby odpočinku apod. Existuje však zde určitá flexibilita, která se může vyskytovat od zaměstnavatele k zaměstnavateli. Obecně většina zaměstnanců může očekávat 37,5 - 40hodinovou týdenní pracovní dobu. V současné době mají zaměstnanci nárok na 24 dnů dovolené za rok. Maximální pracovní doba, kterou může zaměstnavatel vyžadovat je 48 hodin týdně. Je však častou praxí, že zaměstnanaci mají možnost se tohoto práva písemně "zřeknout" a mohou pracovat i déle než stanovenou dobu. PRACOVNÍ PRÁVO Pracovní právo v Británii je regulováno množstvím různých právních předpisů. Před uzavřením pracovního poměru byste se měli přesvědčit, jestli se na vaši oblast/pracovní obor nevztahuje kolektivní smlouva - pak by měly být pracovněprávní vztahy vyřizovány v souladu s ní. Pracovní smlouva Pracovní smlouvu mají všichni zaměstnanci. Smlouva nemusí být obsažena pouze v jednom dokumentu, ale často se skládá z více jednotlivých ujednání, z nichž některá mohou být uzavřena písemně, jiná ústně. Zaměstnavatel je však povinen vystavit zaměstnanci písemné potvrzení, kde jsou stanoveny základní podmínky pracovního poměru. Toto potvrzení musí být zaměstnanaci vydáno do 2 měsíců od nástupu do zaměstnání. Nevytváří samotnou pracovní smlouvu, ale je důkazem toho, na čem se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli. Horní hranice délky zkušební doby není stanovena. Obvykle se zkušební doba sjednává na 3 - 6 měsíců. Pracovní smlouva by měla obsahovat i ustanovení o délce výpovědní doby (ze strany zaměstnance i zaměstnavatele). Minimální výpovědní doba záleží na délce trvání zaměstnání. Čím více let pro zaměstnavatele odpracujete, tím více týdnů výpovědní doba trvá. Pokud jste byli u firmy zaměstnáni méne než 2 roky, činí minimální délka výpovědní doby 1 týden. V případě, že jste zaměstnancem déle než 2 roky, je výpovědní doba stanovena na 2 týdny. Za každý další odpracovaný rok se minimální délka výpovědní doby prodlužuje o 1 týden až na 12 týdnů (jestliže jste odpracovali u zaměstnavatele 12 let). Pokud pro zaměstnavatele pracujete méně než 1 rok, nemusí vám zaměstnavatel uvést konkrétní důvod výpovědi. Neznamená to však, že by vás zaměstnavatel mohl propustit na základě jakékoli diskriminace. V případě, že u zaměstnavatele pracujete déle než rok, musí mít zaměstnavatel k vašemu propuštění závažný důvod, který je přiměřený dané situaci - např. nedostatečná kvalifikace, nedostatek schopností zaměstnance, nevhodné chování, porušení povinností, nadbytečnost, nařízení stanovené zákonem atd. Pokud pracovní poměr ukončuje zaměstnanec, nemusí uvádět žádné důvody. Musí ale dodržet minimální výpovědní dobu - 1 týden (není-li ve smlouvě uvedeno jinak) a další náležitosti vyplývající ze smlouvy. Přehled státních svátků ve Velké Británii – Anglie a Wales (2008) 1. ledna New Year’s Day 21. března Good Friday 24. března Easter Monday 5. května Early May Bank Holiday 26. května Spring Bank Holiday 25. srpna Summer Bank Holiday 25. prosince Christmas Day 26. prosince Boxing Day Přehled státních svátků ve Velké Británii – Skotsko (2008) Stejné jako pro Anglii a Wales s výjimkou: 2. ledna Bank Holiday 6. srpna Summer Bank Holiday Přehled státních svátků ve Velké Británii – Severní Irsko (2008) Stejné jako pro Anglii a Wales navíc s: St Patrick’s Day, který je 17. března a Orangemen’s Day, který je 14. července. Pokud Christmas Day, Boxing Day nebo New Year's Day připadnou na sobotu či neděli, nejbližší pracovní den je volno. Obvyká pracovní doba na úřadech a ve firmách je od 9.00 do 18.00. Supermarkety, obchody, restaurace atd. jsou otevřeny dlouho do nočních hodin. V sobotu mají obchody otevřeno většinou stejně jako ve všední den, v neděli od 12.00 do18.00. Další informace: V Británii platí zákaz kouření v uzavřených veřejných prostorech (veřejné dopravní prostředky, stadiony, nemocnice, kanceláře, restaurace, bary apod). Nošení střelné zbraně nebo nože pro osobní ochranu je v Británii trestným činem. Nošení CS sprejů je rovněž nezákonné. 12. Sídla velvyslanectví a honorárních konzulátů Velvyslanectví Spojeného království Velké Británie a Severního Irska Thunovská 14 118 00 Praha 1 Tel: +420 257 402 111 Fax: +420 257 402 296 E-mail: info@britain.cz http://www.britain.cz/ Velvyslanectví České republiky ve Velké Británii: 26 Kensington Palace Gardens W8 4QY London Tel: +44 (0) 20 7243 1115 Fax: +44 (0) 20 7727 9654 E-mail: london@embassy.mzv.cz http://www.mzv.cz/london/ Generální honorární konzulát Edinburgh 12a Riselaw Crescent Edinburgh EH10 6HL Tel./fax: 0044 (0) 131 447 9509 E-mail: Edinburgh@honorary.mzv.cz Honorární konzulát Cardiff 1 Kings Road Canton Cardiff CF11 9BZ Tel.: 0044 (0) 2920 396 622 Fax: 0044 (0) 2920 396 611 E-mail: Cardiff@honorary.mzv.cz Honorární konzulát Belfast PO Box 8, 20 Comber Road Newtownards BT23 4RX Tel.: 0044 (0) 289 182 3643 Fax: 0044 (0) 289 181 8009 E-mail: Belfast@honorary.mzv.cz Kontakt na České centrum (Czech Centre): České centrum (Czech Centre) 13 Harley Street London W1G 9QD Tel.: 0044 (0) 207 307 5181 Fax: 0044 (0) 207 323 3709 E-mail: pflimpfl@czechcentre.org.uk http://www.czechcentre.org.uk/ Aktualizace: 11.08.2008 Za úplnost informací na stránce odpovídá: PaedDr. Věra Kolmerová, odbor trhu práce, portal.eures@mpsv.cz Zdroj: http://portal.mpsv.cz/eures/prace_v_eu/zeme/vb/

Předchozí 1 2 3